Personalentwicklung

Gibt es eine strategische Personalentwicklung im Betrieb?
Wie wird Personalentwicklung im Betrieb verstanden und gelebt?
Welche Formen und Massnahmen der Personalentwicklung existieren im Betrieb?
Je komplexer die Aufgaben im Unternehmen, desto dringlicher sind strukturierte Arbeitsformen. Gute Personalentwicklung beschreibt und analysiert die aktuelle Situation im Unternehmen und verbindet betriebliche Ziele mit ganz persönlichen Ambitionen.

Für die aktuellen Herausforderungen brauchen wir eine neue Fähigkeit des Lernens,
die nicht auf der Reflexion der Vergangenheit beruht,
sondern auf Erfühlen, Erspüren und dem In-die-Gegenwart-bringen von zukünftiger Möglichkeit.                                                                                                                                                                                                      C. Otto Scharmer